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沃尔玛验厂最容易出错的十二个内容
浏览: 2886 次 日期:2015-02-05

        沃尔玛验厂着重点分析
        1、报酬
        一些常见的违规:
        试用期工资仅能在一定期间内用于没有经验的新雇员。可以被Wal-mart接受的试用期最多是3-6个月;
        未支付适当的工资;
        工资不能确认/工资制度不清楚;
        没有依法支付加班费;
        没有依法支付福利;
        非法扣款;
        没有给员工薪资单;
        员工不知道工资率和扣款率;
        支付试用期工资超过法律规定的试用期期限;
        去付试用期工资给有技术的员工;
        拖延支付部分工资;
        未去付的计件工资/不支付返工工资;
        伪造工资表
        2、工作时数
        工作时数标准必须张贴在工厂。超过这些时数的时间必须相应补尝。加班时数必须不超过国家/地方标准允许的时数,除非工厂持有在指定时间内和指定的额外加班时数之法律豁免文件,无限制加班是不被接受的。
        以下是一些常见的违规:
        违反wal-mart的第七天休息政策;
        加班:经常性的强制加班;
        计时系统:上班不记工时/未建立考勤记录;
        加班:超时加班(工厂尽可能控制在60小时内);
        加班:严重超时加班(每6个工作日超过72小时,每日工作超过14小时的最高总工作时数—午夜至次日的午夜)。
        3、强迫劳工
        以下是一些常见的违规:
        员工被囚禁在工厂
        使用抵押债务的劳工
        向使用监狱劳工的国营实体采购产品/材料
        过高的招募费
        不合理地限制基本需求的使用(如食物、水、厕所等)
        要求例行的七天工作周
        开除或惩罚不加班的员工
        工厂未经员工同意之下扣留他们的政府签发的身份证明文件
        过分限制行动:不允许夜晚外出,可以在几天/星期外出等
        在合同/工厂的条例规定中有非法的/不合理的条款
        4、童工
        以下是一些常见的违规:
        没有提供年轻员工健康检查
        没有提供未成年工适当的休息时间
        未成年工没有/过期的/不完整的工作文件
        不能确认未成年工的年龄
        没有批准的工作证件和雇用未满合法年龄的员工
        在审计日期间:若员工未达合法工作年龄(根据西洋历的出生日期),便归类于童工
        未满合法工作年龄员工在没有记录的情况下工作
        不完整的年龄记录文件
        在年龄证明记录上有多处不符合的地方
        未成年工在超过法律限制的情况下工作(在禁区工作)
        允许员工的孩子在生产区活动
        没有聘雇程序以确保行为准则
        申请工作者伪造年龄证件
        历史性童工:工厂在过去没有为wal-mart生产商品的一段时间内所雇用的童工
        为了证明工厂过去曾使用童工,审计员会从审计日往前追查6个月。若员工在雇用时的年龄低于合法工作年龄,而且工厂没有为wal-mart生产,便被归类于历史性童工
        注:如果不能取得生产记录,便把工厂的生产视作是在交货日期前六个月开始生产。
        5、歧视
        以下是一些常见的违规:
        分娩权利和父亲权利必须按照现行的国家法律实行
        妊娠测试,为了证实法律规定之外的理由
        可证实的拒绝怀孕女工工作或予以遣散事件
        可证实的根据个人特征来提拔和加薪事件
        6、工作场所环境(健康与安全-宿舍)
        以下是一些常见的违规:
        没有按当地卫生局的认可检查和认证
        卫生间和浴室不足
        限制出入
        没有男女分区
        不安全
        通风不良
        空间不符合住宿人数的使用
        存放有危险化学物
        缺乏饮用水的取得
        电线阻碍出口/信道
        湿滑的表面没有用止滑材料覆盖
        卫生间数目不符合住宿人数的使用
        卫生间设施维护差
        空的、没有、上锁的急救箱
        没能张贴当地语言的紧急疏散方向图
        消防安全设备的获取
        灭火器和消防栓的数量和分布不当
        没有火灾警铃、紧急照明或洒水灭火系统
        过期的灭火器
        不足的消防演习
        火灾疏散方向没有标示在地板上
        电源面板没有加盖、电路管线通过潮湿或湿的地方、电源插座超载
        出口没有标示
        上锁或完全阻塞的出口
        出口的数目不符合员工人数的使用
        打开但是部分被阻塞的出口
        标示和照明不良的出口
        7、工作场所环境(健康与安全-工作场所)
        以下是一些常见的违规:
        缺乏饮用水源
        工作区通风不良
        拥挤、无组织和不卫生的工厂环境
        工作区照明不足
        可能受到的侵扰
        不当的垃圾处理
        空的急救箱
        供应的急救箱不足或不当
        防护装备—没有提供适当的个人防护装备给员工(如口罩、眼睛保护、链甲手套)
        防护装备—机械没有装上安全装置
        灭火器和消防栓的数量不够或分布不当
        灭火器被阻塞
        没有张贴疏散方向图
        没有火灾警铃、紧急照明或洒水灭火系统
        过期的灭火器
        不足的消防演习
        火灾疏散方向没有标示在地板上
        成品储存有火灾的危险
        凭吊的线路、电线阻碍出口、信道
        电源面板没有加盖、电路管线通过潮湿或湿的地方、电源插座超载
        危险化学物存放在工作区
        湿滑的表面没有用止滑材料覆盖
        上锁的和完全被阻塞的出口
        打开的(部分被阻挡的出口)/过量的制品/工作站太靠近/储存物等阻碍快速出口
        厕所数目不符员工使用
        卫生间设施维护差
        食物准备区和食用区不卫生
        在工作区准备/食用食物
        食堂容量不足
        化学物不恰当地储存在食物附近
        急救药品中含有乳糖或葡萄糖
        没能提供男女隔离的卫生间
        8、工作场所环境(骚扰或虐待)
        以下是一些常见的违规:
        虐待-体罚/身体的虐待
        搜身-脱衣搜身
        骚扰-言语的谩骂
        由异性执行轻拍搜身
        骚扰-性骚扰
        9、环保问题
        以下是一些常见的违规:
        故意违反政府环保法律的规定
        员工曝露于有毒的污染物质的环境中
        化学物的不当储存、处理
        10、检查权
        以下是一些常见的违规:
        拒绝进入工厂或宿舍
        没有提供工厂、生产记录、合同或任何相关文件
        不允许进行员工面谈
        工厂拒绝审计人员进入工厂或员宿舍
        工厂没有提供工厂和/或人事记录
        工厂拒绝审计人员进入或检查记录的要求
        拒绝给予相关资料
        没能营业执照
        不正确的/在申请程序中的营业执照
        11、分包
        以下是一些常见的违规:
        使用分包商来为wal-mart生产
        工厂使用和支薪家庭作坊工作者
        12、wal-mart供货商标准的张贴
         以下是一些常见的违规:
         没有张贴wal-mart供货商标准

 

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