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在验厂审核时,如何技巧回答工资与福利的提问
浏览: 3639 次 日期:2014-09-16

        在验厂审核时,工资与福利这栏,必审的审核问题
        1、受审核工厂制订了符合当地法律的工资与补偿政策文件?请注明发布日期。
        □是□否
        2、法定的或公司自定的最低工资表公开张贴或可供雇员索取?
        □是□否
        3、工资与补偿符合法规和政策规定?
        最低时薪率:
        最低加班费率:
        正常工作天:
        休息天:
        节假日:
        □是□否
        请注明相应法定的要求。
        4、根据法定工资代扣规定从工资中正确代扣金额,并把代扣金额代缴到有关机构?请解释。
        □是□否
        5、关于这些工资代扣和其他工资抵扣,已在雇员正式受雇之前向雇员声明?
        □是□否
        6、膳食住宿抵扣额合理合法?
        □是□否□不适用
        7、就公司提供物品所作的抵扣合理合法?
        □是□否
        8、法定的福利(例如分红、奖金、有薪假期、膳食津贴等等)依法提供?请描述。
        □是□否
        9、雇员都收到明细工资津贴发放单?
        □是□否
        10、雇员获得定时发放工资津贴?
        11、关于雇员领取工资津贴的安排简便易行?

 

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